剑阁县委常委、统战部部长  何 超

基层统战工作力量弱、条件差的问题比较普遍，在一定程度上阻碍了基层统战工作的开展，制约了统一战线事业的可持续发展。剑阁县委统战部立足全县统战工作的实际，通过“大学习、大讨论、大调研”三大活动，认真查摆统战工作存在的问题，积极寻求新途径、新方法，破解基层统战工作难题，探索五字统战工作经，推动全县统战工作的迈上新台阶。

一是以“学”为本，开设统战部夜间读书班，武装统战干部头脑。我们每周安排一个晚上集体学习，围绕习近平总书记统战工作的重要论述，围绕统一战线理论、方针和政策，围绕“捍卫核心、围绕中心、凝聚人心”，围绕省、市、县各级领导同志关于统战工作的重要讲话精神开展大学习活动，让统战知识入脑入心，让统战干部学懂弄通，精通统战业务成为行家里手，从部长到科室负责同志做到人人发言，人人备课，分类讲，集体学，全力打造专业化的统战干部队伍。

二是以“壮”为先，增设两个事业单位机构，壮大统战干部队伍。统战工作是做人的工作，要搞好统战工作关键在统战干部队伍，针对我县统战干部干部少、年龄老化等问题，县委决定在统战部增设九广合作办和中华职教社两个事业单位，新进4名文化程度高、年龄小、工作能力强的事业干部，并为他们搭建成长平台，将九广合作办设置为副科级事业单位。

三是以“联”为径，开展一点多极联谊工作，找准统战工作途径。统战工作重在大团结、大联合，重在联谊交友，为建好“党外干部之家”，县委统战部建立一点多极联谊工作。(即：以统战部为点，以统一战线各单位为极)部长联系各民主党派、商会、宗教团体、新联会、知联会和台联会主要负责同志;班子成员分别联系统一战线各单位班子成员和重要代表人士;全体统战干部分别联系各类党外代表人士。形成统战干部人人交朋友，党外代表人士在统战部人人有朋友的氛围，营造了党外代表人士“到部即有家”的好环境。

四是以“管”为要，严格考勤考核制度管理，推进统战干部成才。以“干部作风纪律深化年”为抓手，引导干部职工增强遵守制度的主动意识和责任意识，用制度管人管事，通过制度管理进一步提升工作效能。设立目标、分解任务、明确责任，每项工作都有一名副部长牵头抓，明确责任单位、具体责任人，制成工作台帐，经常对照检查工作任务完成情况，查漏补缺。加强督导检查，及时解决实际问题。通过“严管”来促进统战干部成长成才，让统战干部坐下来能写，站起来能讲，走出去能干。

五是以“强”为基，强化统战基础硬件保障，规范统战阵地建设。统战部过去因为人员少，办公条件相对落后，针对这一问题，县委研究本着“标准、节俭、实用”的建设原则，首先是尽力保障统战部门阵地建设，今年年初统战部有了新办公楼，在过去的基础上增加了200平方米，目前设施齐全、功能完善，有效改善了统战工作环境。其次是提供了必要的办公设备和办公经费。第三是落实了各民主党派、新联会、知联会和台联会的办公场地和工作经费。

下一步剑阁统战工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”为根本遵循，全力推动治蜀兴川剑阁统战更上新台阶，坚持“中心工作推进到哪里、统一战线就跟进到哪里”的指导思想，把统战工作做得更好。