为认真贯彻落实省第十一次党代会和市第五次党代会精神，推?ldquo;两学一?rdquo;学习教育常态化制度化，按照宜宾统一战线“主动作为，争创一?rdquo;工作要求，筠连县委统战部强化目标绩效考核?ldquo;四个明确”争创一流统战干部队伍?/p>
一是明确考核目标，做到素质一流?/strong>通过建立健全干部职工?ldquo;周记月考年?rdquo;考核暂行办法》、《信息宣传考核奖励办法》等目标绩效考核奖惩激励机制，明确绩效考核的总体目标和要求，切实规范机关内部管理行为。严格逗硬奖惩，促使部机关全体干部职工，主动作为、争创一流，在履行职责和改革创新上有新的突破，努力打造文明机关，充分展示统战系统积极向上、爱岗敬业、服务社会的工作热情和良好形象?/p> 二是明确考核方式，做到作风一?/strong>。成立考核领导小组，采取量化形式进行考核。考核内容分为一般工作和重点工作两大项分别执行。考核分值由基础分、减分项、加分项三部分构成。实行年度考核结果与工作人员年度目标考核奖金挂钩，同时设立统战工作奖励基金，努力建设一支纪律严明、作风过硬的干部队伍，打造一个朝气蓬勃、廉洁高效的机关形象?/p> 三是明确考核标准，做到工作一流?/strong>按照重点工作和一般工作严格进行考核。其中重点工作为根据当年工作意见梳理出的重点工作项目，一般工作分为岗位日常工作、出勤情况、信息调研、临时交办工作、其他事项。每项工作实行扣分制。建立健全工作制度，提高工作效能，树立良好形象，使各项工作步入有章可循、规范运作的轨道?/p> 四是明确结果运用，做到业绩一?/strong>。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，年度考核分值与当年目标绩效考核奖金挂钩，对特殊岗位、特殊人员考核内容及目标考核绩效奖实行区别对待。设立调研先进奖、出色表现奖、成绩优异奖、信息工作奖等，用以表彰工作出色、成效显著，在维护统战部利益、树立统战部形象等方面做出积极贡献的干部职工，颁发证书并在工作奖励基金中给予一定奖励?筠连县委统战?